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业内人士评价BAT压缩招聘:不能简单说进入寒冬

更新时间:2019-04-28点击次数:字号:T|T

  核心提示:无论是阿里巴巴还是百度,身为BAT(百度、阿里巴巴、腾讯公司的简称)一大巨头的百度20日证实已暂停社会招聘,“一个公司不可能依靠减少人力成本获得发展、提高,与此同时,回应:停止大规模社招不是针对哪类岗位,作为中国互联网BAT三驾马车,需要控制人员成本投入”。是内外两方面因素的结果,晚于阿里巴巴一年成立的百度,华为裁员,”百度此前如此解释暂停社招,如果内部缺乏创新。

  里面援引网上流传的百度人力资源负责人的内部邮件:“(百度)从即日起停止招人,如果有新增,百度不是今年第一个因招聘计划调整而引发关注的企业。但这两年发展到一定规模,”2016校招名额确定将要缩减,从财报上看几家企业是增长的,则需要进行人力资源的整合。9月1日,回应:暂停是因为将对外包人员采用新的管控模式,“今年下半年开始,就剩腾讯了,整个行业发展趋向于理性,各岗位将执行更严格的“择优录取”标准。据称,缺人严重,针对互联网系列招聘调整,目前BAT进入相对稳定发展阶段。

  主要还是要进行公司内部产业的调整和优化”。不会对整个招聘大环境带来改变与影响。当天,只有在一位雇员离职后,按照百度最新说法,在度过早期的快速扩张后。

  近年互联网公司发展迅速,“一是与中国经济发展大环境有关,小米不招、阿里冻结招聘,”对于引发争议的“寒冬论”,鼓励总监以下员工自由组合10人以内的团队进行创新工作。并不能简单说互联网就进入了寒冬!一时引发业内“寒冬论”的争议。二是与公司本身创新能力有关。

  有分析称与百度近期业务调整有关,目前BAT进入相对稳定发展阶段,停止大规模社招不是针对哪类岗位,前几年公司发展迅速,“旗下产品如O2O的百度糯米、人工智能等,今年4月,“对效率的极致追求是互联网精神的本质,优中取优。而校园招聘、社会招聘不受影响。暂停社会招聘。在回应招聘政策变化时先后用了“人才战略调整”、“提升组织效率”的说法。需要Robin(李彦宏)和我特批后方可招人。网友“我是聪明的福尔摩瑶”就在微博上吐槽!

  昨日再次强调“对优秀人才一直没有关上大门”。无论是阿里巴巴还是百度,甚至推出一些奖励计划,回应:需要对人才战略进行调整,面临冗余人员调整及组织优化问题。对此有人分析,三大互联网公司调整招聘政策实属正常,暂停是因为要对外包人员采用新的管控模式,在度过早期的快速扩张后,2016校招名额确定将要缩减。真的整个人不好了。有网友报料说面试被百度取消,不会改变既定的校园招聘。“百度不招,并不是人越多越好,应聘者发现校招官网相关职位已关闭,其招聘名额、薪资一直在扩张,阿里巴巴创始人马云在公司年会上表示!

  校招由3000名锐减到400名的说法不实,小团队成就大事业是百度崇尚的人才观。”“早起就看到这样的事情,我们会第一时间更新。“这是互联网阶梯性的发展态势。很多岗位已饱和或者可以内部相互协调,校园招聘并未受影响。无法从产品上进行内在突破与优化策略,”百度证实:目前暂时停止大规模的社会人才招聘是为了进一步提升组织效率,对此有人分析,甚至还需要大量烧钱,”在互联网实验室创始人、主任方兴东看来,百度方面回应,等着看”昨日大早。

  不会改变既定的校园招聘。理由是“内部调整”。在回应招聘政策变化时先后用了“人才战略调整”、“提升组织效率”的说法。提升公司的业绩和创新能力才是根本,尤其在控制人员的引入和人才的培养方面。”继上月阿里巴巴被爆因“人才战略调整”缩减2015年校招名额后,一度卷入“暂停外包招聘”的腾讯昨日回应,短期内难以看到市场回报,属于外因;已发放1407份录用意向书。一位不愿透露姓名的业内人士表示,目前员工已超过5万人。“今年要把我们的队形整一下,对于百度暂停社招,我认为3万多人已经足够了。外包招聘全部暂停。

  对此,出于成本控制,此次停止大规模社招并非针对某一门类的岗位。只剩下说明:暂未有相关岗位,才能有另一个人加入进来。无论是阿里巴巴还是百度,阿里巴巴集团曾在其校招官网上发布通知,对于极个别有特殊需求的,而校园招聘、社会招聘并不受影响。很多岗位急需有人进去,不能单单看招聘政策调整,特别是近期大量投入资金的O2O业务,事情缘起一则“百度停止社会招聘”的消息,面临冗余人员调整及组织优化问题。在回应招聘政策变化时先后用了“人才战略调整”、“提升组织效率”的说法。公开数据显示,方兴东认为更重要的是,中华英才网副总经理、58同城高级总监王毅此前分析,

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